当院では新人教育カリキュラムの一環として、「プリセプターシップ」を導入しています。

プリセプターシップとは、プリセプター（経験のある指導役の先輩リハビリスタッフ）が、新人スタッフに対して、リハビリテーションの知識や技術だけでなく、業務全般のフォローを行います。困ったときのちょっとした相談役は、とても心強い存在です。

今回は１組のプリセプター（先輩）・プリセプティ（後輩）に行ったアンケートをご紹介します。
プリセプター：Mさん（３年目）
プリセプティ：Iさん  （１年目）

Q.入職して数か月が経過しましたが、プリセプター・プリセプティとして、それぞれの今の気持ちを教えてください。
Ｍさん：初めは少し不安がありましたが、今は楽しく行えています。新人に教えることで、自分自身の学びに繋がったり、良い刺激になっています。
Ｉさん：担当患者さんを担当させてもらい、患者さんのことや書類業務がまだ分からないので、周りの先輩方にも教えて頂いています。

Q.Ｉさんに質問です。この仕事をしていて最も喜びを感じるとき、楽しいときはどんなときですか？
Ｉさん：患者さんに「ありがとう」と感謝されるときや、患者さんのできる能力が上がったときです。

Q.この先、先輩にどんなことを教えてもらいたいですか？
Ｉさん：先輩の知っている知識、リハビリテーションの内容などを教えて欲しいです。

Q.Mさんに質問です。後輩を指導していて、最も嬉しいときはどんなときですか？
Mさん：（Ｉさんが）自発的に分からない点を挙げ、それに対し深く話し合いができたとき。

Q.この先、後輩にはどんなセラピストになって欲しいですか？
Mさん：分からない点をそのままにせず、常に色々な事を考えられる（勉強する）セラピストになって欲しいです。

Q.最後にお２人に質問です。先輩、後輩として、２人の仲は良いですか？
Mさん：良いと思います！
Iさん：とても良いです！

当院のリハビリテーション部では、新人スタッフが業務について1人で悩み込むことがないように、プリセプター以外の先輩も寄り添い、お互いに成長できるようにリハビリテーション部全体で支援しています。